С развитието на технологиите и променящите се изисквания на работния пазар, съвременният HR софтуер през 2025 г. трябва да бъде много повече от просто дигитален регистър на служителите. Той трябва да предлага интегрирани решения за цялостно управление на човешките ресурси – от набиране и подбор, през обучение и развитие, до оценка на представянето и управление на заплатите. Важна функционалност е автоматизацията на административните процеси, която да освобождава HR специалистите от рутинната работа и да им позволява да се фокусират върху стратегическите аспекти на управлението на персонала. Освен това, системата трябва да бъде интуитивна, лесна за използване и да предлага персонализирани отчети и анализи, които да подпомагат вземането на решения.